Abertura de procedimento para contratação de Auxiliar Administrativo/a

O Conselho Diretivo em reunião realizada a 28 de maio de 2026, determinou a contratação de auxiliar administrativo/a.

A presente contratação destina-se ao exercício das seguintes funções: no apoio à implementação de projetos, preparação e organização de eventos, sistema de encomenda e expedição dos diversos produtos, atendimento presencial e telefónico, apoio aos serviços prestados aos membros.

O perfil de competências e requisitos da candidatura exige:
- 12.º ano de escolaridade e experiência na área a que se candidata;
- Domínio do excel, word e Outlook;
- Elevada capacidade de organização, sentido de responsabilidade e compromisso, iniciativa e autonomia, trabalho em equipa e cooperação, otimização de recursos, proatividade e foco na solução e no bem comum da OMV;
- Português fluente;
- Preferencialmente com carta de condução de viaturas ligeiras e domínio escrito e falado de inglês.

A modalidade de contrato prevista é um contrato sem termo, com local de trabalho na sede da OMV, em regime presencial, com 35 horas de trabalho semanais, correspondendo-lhe uma remuneração mensal de 1050 euros, acrescido de cartão de refeição no valor de 224,4 euros.

As candidaturas deverão ser apresentadas entre 15 e 30/06/2026, mediante preenchimento do formulário próprio, disponível no website da Ordem dos Médicos Veterinários, e entregue por uma das vias previstas no artigo 6.º do Regulamento 552/2017 de 16 de outubro, acompanhadas da seguinte documentação:
a)Fotocópia de documento de identificação ou exibição do original aquando da apresentação presencial da candidatura;
b)Título de residência ou autorização de trabalho válida, para trabalhadores estrangeiros;
c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias;
d) Curriculum vitae assinado, detalhado e atualizado, do qual devem constar designadamente, as habilitações literárias e as funções que exerce, bem como as que exerceu, com a indicação dos respetivos períodos de permanência, as atividades relevantes e a participação em grupos de trabalho, assim como a formação profissional detida, como cursos, estágios, especializações e seminários, indicando a respetiva duração, as datas de realização e as entidades promotoras (poderão ser pedidas fotocópias dos certificados das ações de formação profissional);
e) Carta de motivação;
f) Registo criminal.

A seleção dos candidatos será efetuada em conformidade com o disposto no Regulamento 552/2017, de 16 de outubro, aplicando-se os seguintes critérios de avaliação:
a. Conformidade com os requisitos exigidos no anúncio de abertura do procedimento
b. Motivação/interesse;
c. Comunicabilidade (fluência, clareza, ordem e método);
d. Capacidade de relacionamento/sociabilidade;
e. Aptidão e experiência profissional;
f. Autoconfiança/segurança e postura;
g. Conhecimentos de línguas, informática e outras competências profissionais.

O Júri responsável pelo processo de seleção será composto por:
• Pedro Luís Andrade Soares Gomes Fabrica, Bastonário,
• Inês da Conceição Laranjeiro Guerra, Vice-Presidente do Conselho Diretivo, e
• José Miguel Lopes Jorge, Presidente do Conselho Fiscal.

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